Por que gestores precisam seguir em frente nos momentos ruins?

Resiliência! Palavra bonita, né? Ela tá na moda e faz parte dos jargões de sucesso. Mas…

És tu uma pessoa resiliente? 

Tão bonito quanto o emprego do menino dedicado, aquele que acorda as 4 da manhã e passa 3h na condução para chegar ao trabalho, e depois sem se alimentar propriamente vai para faculdade a noite e  lida com a vida como ela é.

Começo a crer que nos apropriamos de elogios para compensar a falta de humanidade em que nos encontramos. Não é bonito não ter um presente para poder ter um futuro. Pois, às vezes, esse futuro não vem. Tampouco é bonito o sofrimento que passa o profissional resiliente.

Resiliência é suportar a dor, a traição, o sucesso desproposital de alguém incapacitado e ao mesmo tempo continuar produzindo os resultados de sucesso. Resiliência é o prêmio de consolação para quem não desiste da luta. 

Mas qual luta vale a pena?

Cadê o Globo Repórter falando dos louros do sucesso das pessoas que foram resilientes? Pouco se vê sobre isso, publicidade de pessoas na labuta tem aos montes, mas poucos passam para o momento da coroação.

Fico tentando a imaginar se isso é o acaso da sorte ou o espírito do tempo, o tal do Zeitgeist. Ao mesmo tempo em que temos o acesso a todo o tipo de conteúdo profundo e literário, nossos dias são consumidos por memes ou Mcs. 

Ora, ora! Não podemos nos dar o luxo de ignorar as coisas como elas são. O seu trabalho duro é o sucesso de outro muitas vezes, e não, necessariamente, seja mérito dele, ou muito menos seu.

Talvez esteja na hora de começar a observar as regras do jogo e averiguar se vale a pena o seu esforço. Há, com certeza, uma ocasião que sentar na varanda e contar velhas piadas é muito mais recompensador que responder os e-mails do seu chefe da moda. 

Procure pensar em você. Os adjetivos que os outros utilizam, ou no qual se referem a você, é uma questão exclusiva deles. Não se limite ou se vista de jargões. Se liberte dessas expectativas. Procure alternativas e saídas. Saía da resiliência e procure o caminho correto para você.

3 dicas para você ser um líder de sucesso!

Todos nós exercemos liderança em algum momento da vida. Seja no trabalho, em casa ou em algum outro círculo social como igreja, condomínio, partido político, etc…

Mas, a pergunta de hoje é: você sabe liderar?

Se a resposta for sim, quando foi, então, que você aprendeu a liderar? Você acredita que existe  líder nato? Ou, será que aprendemos durante a vida? 

Eu, particularmente, acredito que todas essas situações são possíveis. Alguns possuem a liderança presente na própria personalidade, como algo natural, outros desenvolvem, aprendem, fazem cursos. Outros, como eu, tiveram que aprender a liderar quando ainda eram crianças por causa das situações que a vida apresentou.

Enfim, podemos concordar que a liderança não é, necessariamente, um dom. Ela é uma habilidade que precisa ser desenvolvida mesmo naqueles cuja a personalidade já indique certo nível de liderança. Os ditos líderes natos. A bem da verdade é que estamos aprendendo a liderar em todo tempo, a cada situação que vida nos impõem.

Por isso, no texto de hoje eu vou apresentar 3 características essenciais em um líder de sucesso:

1. Olhe para o lado!

Sim, a primeira característica essencial da liderança é olhar ao seu redor. Ver as pessoas, perceber suas necessidades. Buscar compreender porque tais comportamentos estão acontecendo.

No livro Vencendo com as Pessoas John Maxwell comenta:

“algumas pessoas estão de tal forma concentradas em si e em suas necessidades que simplesmente ignoram a existência de outras”.

O autor nos ensina que liderar é criar relacionamentos saudáveis em todas as esferas da vida. Parece fácil, mas pare um pouco para pensar em como está seu relacionamento conjugal, familiar ou empresarial. Será que todos estão, realmente, saudáveis?

Pais que sabem liderar cultivam relacionamentos saudáveis com seus filhos, gestores bem-sucedidos conseguem trazer a equipe para perto de si e fazê-los desenvolver seu potencial ao nível máximo, não apenas para o lucro da empresa, mas também para a própria realização pessoal do liderado.

Será que você é um gestor que conhece os sonhos da sua equipe?

Comece por aí. Busque saber quais são os sonhos dos seus liderados. E aí, pesquise e apresente caminhos para que eles consigam chegar onde gostariam. Liderar, antes de tudo é olhar para o outro.

2. Nunca pare de aprender

Eu sei, é clichê, mas é uma grande verdade. Nós temos uma tendência real de ficar na zona de conforto. De achar que ao terminar a faculdade já estamos prontos para ganhar dinheiro e ter sucesso. Mas, não é bem assim. Todos os dias o mercado exige cada vez mais de nós.

Já pensou se você tivesse aprendido a liderar desde a escola? Rebecca Kantar é fundadora da Imellus (empresa que analisa o potencial humano para modificar a maneira como as crianças aprendem) veja o que ela diz no TED Talks:

Infelizmente em nosso país ainda não temos uma formação direta de liderança no ensino fundamental e médio, tampouco, no ensino superior. Muitas vezes temos que aprender a liderar observando professores, pais, gestores, pastores e afins. Por isso, se aproximar de pessoas que lideram é essencial para seu desenvolvimento como líder.

No entanto, é sempre fundamental continuar apreendendo. Sempre que leio algum livro, ou escuto alguma palestra sobre liderança percebo que ainda tenho alguma coisa para mudar. Liderar é ser transformado continuamente.

As gerações mudam, a forma de ver a vida e lidar com a cultura também. Se quiser ser um líder respeitado você precisa estar em aprendizado contínuo, principalmente se quiser ser ouvido por gerações diferentes da sua.

3. Mobilize outras pessoas

Muitas pessoas dizem: “ah, ele é um líder nato” ou “ela tem perfil de liderança”, mas na maioria das vezes tais pessoas só possuem uma personalidade um pouco mais forte e fazem com que as outras façam o que elas querem.

Liderar vai além de simplesmente dar ordens e esperar que as pessoas obedeçam cegamente. Um líder bem-sucedido é aquele que move as pessoas com leveza e humildade.

Todos nós temos condições de exercer uma liderança transformadora, que é capaz de mudar realidades e de ajudar outros a encontrarem propósito em suas vidas.

Todo líder também sabe que precisa aprender diariamente e se capacitar constantemente e, por isso, fazer mentoreamento pode ser uma grande sacada na sua liderança.

Você não precisa saber todas as coisas para ser um bom líder. Precisa conhecer quem sabe. E, ainda mais, precisa ter um bom relacionamento para ter o experts próximos de você.

Vamos continuar essa conversa?

Se você tem dificuldades em liderar sua equipe e  não sabe como melhorar, que tal a gente fazer uma sessão gratuita de mentoria? Clique Aqui e vamos conversar.

Até o próximo post.